Σοβαρές καταγγελίες και επισημάνσεις για την πολιτική της δημοτικής αρχής

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ Κατά τη διάρκεια της θητείας αυτής της Διοίκησης έχουν πραγματοποιηθεί πολλές μετακινήσεις εργαζομένων με αποτέλεσμα να έχουμε το φαινόμενο: συνάδελφοι να έχουν υποστεί δυο και τρεις μετακινήσεις μέσα σε τρία χρόνια. Και όλα αυτά στα όνομα της καλύτερης απόδοσης των υπηρεσιών. Εμείς σαν εργαζόμενοι έχουμε να πούμε τα εξής: 1. Πολλές από αυτές τις μετακινήσεις γίνονται επιλεκτικά με στόχο να «τιμωρήσουν» συναδέλφους που δεν είναι αρεστοί στη Διοίκηση. Τέτοια παραδείγματα υπάρχουν και στις υπηρεσίες του Δήμου, αλλά και στον ΟΚΠΑ όπου εδώ έχουμε την μετακίνηση της προϊσταμένης του τμήματος των Παιδικών Σταθμών, από τον 1ο στο 2ο Παιδικό Σταθμό, χωρίς ουσιαστική εξήγηση. Στο Δήμο η πρόεδρος του σωματείου έχει μετακινηθεί τα τρία τελευταία χρόνια, τρεις φορές, η σημερινή προϊσταμένη Διοικητικών επίσης τρεις φορές, η πρώην πρόεδρος του σωματείου επίσης γιατί δεν ήταν αρεστή στο Διευθυντή της. 2. Αυτές οι μετακινήσεις με τον τρόπο που έγιναν προκάλεσαν "σοκ" στις υπηρεσίες και για μεγάλο χρονικό διάστημα τις κατέστησαν προβληματικές ακόμα και μέχρι σήμερα, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους εμπρόθεσμα και σωστά. Το πιο έντονο πρόβλημα υπάρχει στο Γραφείο Προσωπικού όπου εδώ αντιμετωπίζουμε την αδιαφορία της Διοίκησης εδώ και οκτώ μήνες, σε οποιοδήποτε αίτημά μας. 3. Αποτέλεσμα αυτής της στάσης της Διοίκησης είναι: - Να χαθούν 53 θέσεις μόνιμου προσωπικού στις ανταποδοτικές, παρ' όλες τις προσπάθειες που έγιναν από τους εργαζόμενους να τις κρατήσουμε. - Να μην έχουν δοθεί τα ΜΑΠ* σε χρήμα για τα έτη 2012-2016 - Να μην έχει βγει το ΦΕΚ για τις υπερωρίες με αποτέλεσμα για 2 τουλάχιστον μήνες οι υπερωρίες να μην πληρώνονται αφού το ΦΕΚ δεν έχει αναδρομική ισχύ. - Να μην έχουν βγει τα αναδρομικά συναδέλφων που αφορούν τα βαρέα. - Να μην έχουμε Τεχνικό Ασφαλείας 4. Σε μια τέτοια αναμπουμπούλα, ο λύκος χαίρεται. Δηλαδή, σ' ένα τέτοιο καθεστώς, στρώνεται σιγά-σιγά ο δρόμος για τη βαθύτερη εισχώρηση των ιδιωτών στις υπηρεσίες, στο όνομα της καλύτερης υποστήριξής τους. Αναρωτιόμαστε με το χάσιμο των 53 θέσεων και τη λήξη της σύμβασης των 28 εργαζομένων ΙΔΟΧ η υπηρεσία της Καθαριότητας πώς θα λειτουργήσει; Μήπως θα βάλουμε κάποιον ιδιώτη, στο όνομα της έλλειψης προσωπικού, που στην ουσία προκάλεσε η ίδια η Διοίκηση με τις επιλογές της, όπως έκανε με τη ΜΚΟ στον ΟΚΠΑ; ΖΗΤΑΜΕ: 1.Να σταματήσουν οι παράλογες μετακινήσεις που το μόνο που προσφέρουν είναι συσσώρευση νέων προβλημάτων πάνω στα παλιά. 2. Να πληρωθούν εδώ και τώρα τα ΜΑΠ* των ετών 2012-2016 καθώς και όλα τα χρωστούμενα στους εργαζομένους. 3. Να ενισχυθεί το Γρ. Προσωπικού με ένα ακόμη άτομο καθώς και το Γρ. Μισθοδοσίας. 4. Να ορισθεί Τεχνικός Ασφαλείας. 5. Να φτιαχτεί επιτέλους νέος Ο.Ε.Υ. 6. Να πάψει η Διοίκηση να ρίχνει τις ευθύνες στους εργαζόμενους. Την πρώτη και κύρια ευθύνη την έχει αυτή με την αδιαφορία της απέναντι στα προβλήματα των εργαζομένων. Να απαιτήσει προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Αυτή είναι η μόνη λύση για καλύτερες και πιο ποιοτικές υπηρεσίες. ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΡΙΛΗΣΣΙΩΝ 13/3/2018 Συντομογραφίες ΜΑΠ: Μέσα Ατομικής Προστασίας ΙΔΟΧ: Υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου O.E.Y.: Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.)